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Préavis de démission de 15 jours : ce qu’il faut savoir

Préavis de démission de 15 jours : ce qu'il faut savoir

Dans certaines circonstances, un salarié peut décider de quitter son emploi. Mais ce départ doit se faire dans le respect de certaines étapes administratives, dont le préavis de démission. Ce dernier est impératif et incontournable. Quelles sont les obligations qu’implique le préavis de démission pour l’employeur et le salarié ? Quelles procédures nécessite-t-il et comment gérer ? On vous donne plus de détails à propos du préavis de démission dans cet article.

Préavis de démission : définition et obligations

Au sein d’une entreprise, il n’est généralement pas possible pour un salarié de quitter spontanément son travail. Avant toute rupture de contrat, celui-ci doit préalablement annoncer son départ tout en continuant de travailler sur une période donnée. C’est cette période qui est le préavis de démission.

Le but du préavis de démission est de donner à l’entreprise le temps nécessaire pour le remplacement du salarié démissionnaire et la réorganisation des tâches du travail. L’employeur n’a pas le droit de se déroger aux termes du contrat de travail avant la fin du préavis. Il est donc tenu de verser au salarié son salaire ainsi que les autres avantages dont il bénéficie. Il peut toutefois faire quitter immédiatement l’employé de l’entreprise en lui versant une indemnité compensatrice de préavis.

Le salarié démissionnaire quant à lui conclut ses missions pendant la durée du préavis. Il n’est donc pas autorisé pendant cette période à mettre fin à ses obligations professionnelles telles que mentionnées dans son contrat de travail. Lorsqu’il déroge à cette obligation du préavis, l’employeur peut exiger au salarié le versement d’indemnités compensatoires. Par ailleurs le préavis de démission permet à l’employé de préparer sa transition vers un nouvel emploi.

Préavis de démission : durée légale et conditions

Le préavis de démission n’a pas une durée fixe et universelle. Cette dernière est fixée en fonction de l’ancienneté du salarié et du type de contrat. Pour un CDI, le préavis peut aller de 1 à 3 mois. Toutefois, ces durées peuvent changer selon les conventions collectives. Il est également possible qu’en accord avec l’employeur, le préavis soit réduit ou purement supprimé. Ces exceptions sont beaucoup plus probables dans des situations particulières telles que des situations familiales urgentes ou la prise d’un nouveau travail. L’essentiel est que le salarié et son employeur trouvent un accord dès l’annonce de la démission.

Procédure de démission et gestion du préavis

L’annonce de la démission d’un employé sous CDI au sein d’une entreprise est actée par le dépôt d’une lettre de démission adressée à l’employeur. Dans ladite lettre, le salarié doit clairement mentionner la date de début et la date de fin du préavis prévue. Même s’il est possible de notifier oralement cela, il est plus sûr légalement de mettre cela par écrit. Notez que le salarié n’est pas dispensé de son travail habituel pendant la durée du préavis. De même, l’employeur continue d’honorer ses engagements tout en organisant la transition (informer les collègues et trouver un remplaçant). Il est aussi important que l’employeur prépare le certificat de travail, l’attestation Pôle emploi et tout autre document nécessaire pour le salarié partant.

Impacts du préavis de démission sur le salarié et l’employeur

Le respect du préavis de démission garantit au salarié un départ dans de bonnes conditions et dans le respect de ses droits, surtout relatifs au chômage. Le non-respect par contre l’expose à des pénalités financières. Pour sa part, l’employeur profite du préavis pour bien planifier l’arrivée d’un nouveau travailleur. Il évite ainsi une rupture brutale des activités et minimise les perturbations au sein de l’entreprise. La transition est alors harmonieuse et se fait en douceur, dans le respect des obligations légales et administratives.

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